iberl.eu

Oczekiwanie na dziecko zmienia świat przyszłych rodziców. Zmiany te dotyczą zwłaszcza kobiety w ciąży, gdyż musi ona zwolnić swoje dotychczasowe tempo życia, również zawodowego. Już będąc w ciąży, przyszła mama jest w pracy specjalnie chroniona i korzysta z przywilejów jakie jej przysługują. Również po porodzie warto jest znać przepisy dotyczące młodych mam.

Jeśli w ostatnich tygodniach ciąży nie skorzystałaś z możliwości wzięcia urlopu macierzyńskiego, już teraz od dnia porodu możesz z niego skorzystać. Aby to uczynić poproś męża, aby zaniósł do działu kadr twojej firmy zaświadczenie ze szpitala oraz akt urodzenia dziecka. Gdy miną pierwsze emocje warto pomyśleć o becikowym. Dlatego też po około tygodniu od porodu, należy złożyć ksero dowodu osobistego, skrócony akt urodzenia dziecka oraz zaświadczenie o opiece lekarskiej podczas ciąży, w opiece społecznej lub urzędzie miasta.

Tzw. becikowe jest wypłacane jednorazowo, jednak jeśli sytuacja tego wymaga (prawo do zasiłku rodzinnego), młodzi rodzice mogą dostać także dodatek z tytułu urodzenia dziecka. Po 13. tygodniach urlopu macierzyńskiego nasz możliwość powrotu do pracy, a wtedy opiekę nad niemowlakiem przejmie tato, któremu również przysługuje urlop z tego tytułu.

Urlop kończy się wraz z upływem czterech miesięcy. Istnieje jednak możliwość dobrowolnego skorzystania z dodatkowych dwóch tygodni urlopu macierzyńskiego. Nadal nie wyobrażasz sobie opuszczenia swojego dziecka? Możesz skorzystać jeszcze z urlopu wypoczynkowego oraz urlopu wychowawczego, który trwa maksymalnie do ukończenia przez dziecko czwartego roku życia.